Formations RH et Paie

Maîtrisez la paie et la conformité sociale

Vous allez aimer comprendre ce que les autres évitent. Des formations flexibles, pratiques et 100% orientées résultats pour maîtriser la paie et le droit social.

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professionnels et étudiants formés

Se former pour monter en compétences

Comprendre la paie et le droit social, ça change tout :
moins de stress, plus de confiance et des décisions éclairées.

Devenir autonome et crédible sur la paie

Finis les doutes à chaque fin de mois.
Avec mes formations, vous maîtriserez :
·      Le calcul du brut, net, et des cotisations.
·      Les éléments variables de paie (EVP, absences, etc.).
·      La lecture et vérification des bulletins de paie.

Résultat : Vous savourez la veille du 30 du mois, sans stress.

Comprendre le droit social sans jargon

Le droit social, c’est accessible quand on l’explique bien.
Vous apprendrez à :
·      Appliquer les obligations légales (entretiens pros, affichages, etc.)
·      Éviter les pièges (convention collective, contrats, etc.).
·      Répondre aux questions courantes de vos salariés ou managers.

Résultat : Vous parlez le langage des RH avec assurance.

Gagner en sérénité au quotidien

Des outils et méthodes pratiques et réutilisables pour :
·      Automatiser ce qui peut l’être.
·      Structurer vos processus (checklists, fiches mémo).
·      Anticiper les échéances et obligations.

Résultat : Moins de charge mentale, plus de temps pour l’essentiel.

Les formations proposées sont un accompagnement bienveillant et humain, ancré dans la réalité du terrain avec des réponses claires et en cohérence avec vos besoins du quotidien. Ainsi, vous devenez autonome, crédible et à l’aise sur la paie , et ça peu importe votre point de départ.

Travaillons ensemble

A qui s’adresse les formations ?

RH et
gestionnaires de paie
en entreprise

Vous gérez la paie au quotidien.

Bulletins, EVP, DSN, évolutions législatives... vous voulez passer des tâches répétitives à la maîtrise complète de votre paie. Je vous forme sur les points qui vous feront gagner en fiabilité et en sérénité.

Dirigeants de TPE/PME

Vous voulez sécuriser la paie et la conformité RH de votre entreprise.

Redressements, pénalités, contentieux : les risques d'une paie mal maîtrisée sont réels. Je forme et accompagne vos équipes en interne pour des processus conformes et sereins.

Indépendants, freelances

Vous voulez monter en compétence.

Droit du travail, paie, posture RH : vous construisez ou enrichissez votre parcours et cherchez une formation concrète, issue du terrain. Je vous transmets des compétences directement applicables en mission.

RH et gestionnaires de paie en entreprise

Vous gérez la paie au quotidien.

Bulletins, EVP, DSN, évolutions législatives… vous voulez passer des tâches répétitives à la maîtrise complète de votre paie. Je vous forme sur les points qui vous feront gagner en fiabilité et en sérénité.

Dirigeants de TPE/PME

Vous voulez sécuriser la paie et la conformité RH de votre entreprise.

Redressements, pénalités, contentieux : les risques d’une paie mal maîtrisée sont réels. Je forme et accompagne vos équipes en interne pour des processus conformes et sereins.

Indépendants, freelances

Vous voulez monter en compétence.

Droit du travail, paie, posture RH : vous construisez ou enrichissez votre parcours et cherchez une formation concrète, issue du terrain. Je vous transmets des compétences directement applicables en mission.

Les programmes de formation

Les essentiels en RH : Posture, rôle, valeurs et stratégie

Poser des bases solides pour exercer une fonction RH humaine, éthique et stratégique.

Ce que vous saurez faire à l’issue de la formation :

  • Situer votre rôle : définir les missions et la posture attendue d’un(e) professionnel(le) RH aujourd’hui
  • Incarner vos valeurs : identifier les valeurs essentielles d’une pratique RH éthique, structurée et humaine
  • Vous positionner dans l’entreprise : comprendre la place de la fonction RH dans la stratégie globale et ses interactions avec les autres fonctions (direction, comptabilité, production…)
  • Diagnostiquer les enjeux : mesurer les problématiques actuelles du management et leurs causes pour la fonction RH
  • Anticiper les évolutions : analyser les nouveaux enjeux (QVT, télétravail, RSE, générations, IA…) et leur impact concret sur votre quotidien
  • Adapter vos pratiques : anticiper les évolutions nécessaires des services RH et du management
Voir les détails du programme

Droit social : Comprendre et garantir son respect

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail pour protéger votre entreprise et agir en confiance.

Ce que vous saurez faire à l’issue de la formation :

  • Maîtriser les fondamentaux du droit du travail : les règles clés que tout professionnel RH doit connaître
  • Comprendre les enjeux de la conformité sociale au sein de l’entreprise et ce qu’elle protège concrètement
  • Mettre en place une veille juridique efficace : les outils et réflexes pour rester à jour en permanence
  • Gérer les risques sociaux : identifier, prévenir et traiter les situations à risque pour votre entreprise
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Initiation à la paie et aux charges sociales : Comprendre et appliquer les règles essentielles

Passer d’une paie subie à une paie maîtrisée : les règles essentielles pour établir des bulletins fiables et sécuriser vos déclarations.

Ce que vous saurez faire à l’issue de la formation :

  • Lire et construire un bulletin de paie : comprendre sa structure et ses règles de calcul
  • Calculer les éléments de rémunération : salaire de base, primes, heures supplémentaires…
  • Gérer les absences et leurs impacts sur la paie (congés, arrêts maladie, absences irrégulières…)
  • Comprendre le fonctionnement des charges sociales : cotisations, bases, organismes
  • Sécuriser vos déclarations sociales (DSN) : les bons réflexes pour éviter les erreurs et les redressements
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Perfectionnement à la paie et aux charges sociales : Optimiser et sécuriser

Prendre de la hauteur sur la paie : calculs avancés, contrôles rigoureux et DSN maîtrisée pour une paie sans zone d’ombre.

Ce que vous saurez faire à l’issue de la formation :

  • Maîtriser les calculs avancés des EVP (éléments variables de paie) : primes, indemnités, spécificités
  • Approfondir la gestion des bases de cotisations sociales : les subtilités qui changent tout
  • Traiter un solde de tout compte de façon complète et sécurisée, sans risque de contentieux
  • Contrôler la paie avec rigueur : les points de vérification méthodiques pour fiabiliser vos bulletins
  • Comprendre et maîtriser la DSN : déclarer sans erreurs, corriger efficacement
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Une formation sur mesure : construite pour vos besoins précis

Vous ne trouvez pas la formation qui correspond à votre situation ? Construisons-la ensemble.

Audit express de votre niveau de départ, objectifs ciblés, cas concrets issus de votre quotidien : votre formation est bâtie sur vos besoins et vos particularités, pas sur un programme générique.

Quelques exemples de sujets traités sur mesure :

  • Calcul des tranches A, B et C
  • Gestion et calcul du mi-temps thérapeutique
  • Spécificités du temps partiel
  • Paie des VRP
  • Abattement forfaitaire

Ces exemples vous parlent mais votre cas est différent ? C’est encore mieux.

Construire votre formation

Informations pratiques

Financement et inscription : formez vos équipes à la paie et aux RH

Quelque soit la formation choisie, le déroulé est identique pour chacune. Voici ce que contient les formations :

Un audit express du niveau de départ de votre équipe

Des modules personnalisés (paie, obligations RH, process internes)

Des ateliers pratiques pour ancrer les acquis

Des supports pédagogiques réutilisables au quotidien

Financement : des solutions adaptées à votre statut

Le financement de votre formation dépend de votre situation. Je vous accompagne pour identifier la solution la plus adaptée :

  • Vous êtes dirigeant, RH ou gestionnaire de paie en entreprise : La formation peut être prise en charge sur le budget formation interne de votre entreprise (plan de développement des compétences).
  • Vous êtes indépendant ou freelance : Auto-financement, avec des solutions d’étalement possibles. En tant qu’indépendant, vous pouvez également mobiliser certaines aides à la formation selon votre statut.

Le plus simple ? Contactez-moi : je vous orienterai vers la bonne solution de financement pour votre cas.

Inscription : un parcours simple et personnalisé

  1. Premier échange (gratuit)
    Vous me contactez et nous parlons de vos besoins : niveau de votre équipe, objectifs, contraintes pratiques. C’est aussi l’occasion de vérifier que la formation correspond bien à vos attentes.
  2. Audit express de départ
    Avant la formation, j’évalue le niveau et les besoins concrets de vos équipes. C’est ce qui me permet de construire des modules vraiment adaptés à votre réalité — pas un programme générique.
  3. Devis personnalisé
    Vous recevez une proposition claire : contenu, durée, format (présentiel ou distanciel), tarifs et modalités de financement adaptées à votre statut.
  4. Planification et lancement
    Nous fixons ensemble les dates, et la formation peut commencer !
Discutons de vos besoins de formations

Ils m'ont fait confiance

« Elsa est une formatrice passionnée et passionnante, de part ses expériences, ces compétences et son approche des Ressources Humaines. J'ai eu la chance de croiser la route d'Elsa pendant ma dernière année de Master. Sa bienveillance, son écoute, son professionnalisme et sa vision des RH m'ont apporté une réelle ouverture d'esprit et me permettent de continuer mon parcours professionnel avec envie, des connaissances solides et une vision bienveillante du domaine. Merci beaucoup Elsa ! »
Léa
Etudiante en M2RH
« Elsa est une véritable référence en matière de RH et de paie. J’ai eu la chance d’être accompagnée par elle pendant 8 semaines, et malgré le nombre (important !) de questions que j’ai pu lui poser, elle a toujours su y répondre avec clarté et pédagogie. Les mercredis matin étaient devenus un véritable rendez-vous plaisir : deux heures d’apprentissage, café à la main, dans une ambiance à la fois professionnelle, bienveillante et stimulante. Apprendre avec Elsa devrait être un rituel tant son approche est agréable et efficace. La transmission est chez elle quelque chose de profondément naturel. Elle sait instaurer un climat de confiance, écouter les doutes et accompagner avec patience dans l’acquisition de nouvelles connaissances. Grâce à elle, la paie représente aujourd’hui pour moi une réelle opportunité d’évolution professionnelle. Un immense merci pour ta bienveillance, ton écoute et ta passion. J’ai adoré travailler avec toi et je n’ai qu’une hâte : recommencer ! »
Alexia
RH freelance
« J’ai eu la chance d’avoir Elsa comme formatrice, et je ne peux que la recommander. Son implication, sa bonne humeur et surtout son accompagnement sur-mesure font toute la différence. Elle sait vraiment s’adapter à chacun pour nous aider à donner le meilleur de nous-mêmes. Merci Elsa pour ton écoute, ton énergie et ta passion qui rendent chaque session unique. ✨ »
Lydia
Etudiante en M2RH

Découvrez qui je suis

Formatrice et consultante en RH et paie, je transmets mes compétences du terrain à vos équipes : gestion de la paie, conformité RH et droit du travail.

Mon approche ? Concrète, humaine et adaptée à votre réalité quotidienne.
Pourquoi cette passion pour la formation ? Parce que, comme dans le sport collectif, c’est en jouant ensemble qu’on progresse. Derrière chaque bulletin de paie, il y a des humains à faire grandir : gestionnaires de paie, équipes RH et dirigeants. Ma mission : vous donner les clés pour maîtriser la paie en toute sérénité. 

En savoir plus sur mon histoire

Les questions fréquentes

Oui, la formation est modulable selon votre niveau de départ.

Oui, tout est conçu dans votre environnement de travail.

Oui, en groupe restreint pour garantir la qualité pédagogique.

Oui mais dans ce cas, le groupe sera vraiment restreint à 4 personnes maximum pour garantir la qualité pédagogique du contenu.

J’ai un numéro NDA qui atteste que je suis bien déclarée à la DREETS en tant que formateur/organisme de formation.

Budget formation interne pour les entreprises, auto-financement pour les freelances et à discuter pour les reconversions pro en RH.

A ce jour, je ne suis pas certifiée par QUALIOPI et mes formations ne sont pas référencées au RNCP donc le financement en CPF n’est pas possible.

D’autres questions ?

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Quiz : Testez vos connaissances en RH et paie

Contrats, bulletins de paie, obligations employeur, délais, sanctions… La réglementation RH bouge sans cesse, et il est facile de passer à côté d’une règle sans s’en rendre compte.

Ce quiz vous propose une série de questions concrètes, tirées de situations que je rencontre tous les jours dans les entreprises. En quelques minutes, vous saurez où vous êtes solide et sur quels points il serait utile de vous rafraîchir les idées.

Un bon point de départ pour sécuriser vos pratiques, sans jargon ni blabla.

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